Basierend auf authentischen Daten verschiedenster Zielgruppen in Deutschland identifiziert Trendence die maßgeblichen Trends in der Personalakquisition. Die Erkenntnisse stützen sich auf fast 70.000 Befragte jährlich. Die Ergebnisse sind überwiegend direkt relevant und beziehen sich nicht nur auf ferne Zukunftsvisionen. Auch diese perspektivischen Themen werden kurz thematisiert, da sie bereits heute die Zielgruppen beeinflussen. Das bedeutet, Teilnehmende erhalten nicht nur tiefgehende Einblicke in begehrte Zielgruppen anhand konkreter Daten, sondern auch die direkte Ableitung und Relevanz für deine Personalgewinnung.
Über Robindro Ullah
Robindro Ullah ist geschäftsführender Gesellschafter des HR Daten Institutes Trendence und seit vielen Jahren als Berater, Autor, Speaker, Podcaster sowie Blogger aktiv. Als anerkannter Fachmann in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und datengetriebenes HR hat er zuvor das Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG geleitet und anschließend die Abteilung für Globales Employer Branding, Recruiting und HR-Kommunikation beim Technologiekonzern Voith in Heidenheim.
