Benjamin Weller nimmt uns mit auf eine Reise in die Zukunft des Talent Relationship Managements (TRM). Während die Idee des Talentpools – das Sammeln von abgelehnten Bewerbern für zukünftige Einstellungen – bereits bekannt ist, zeigt Benjamin die Herausforderungen dieses Ansatzes auf: die Schwierigkeit, Kandidaten aus allen Quellen zu nutzen und die oft umständliche Kommunikation mit Bewerbern. Doch was, wenn es einen besseren Weg gäbe? Benjamin präsentiert TRM 4.0, bei dem alle Kandidaten aus allen Quellen genutzt werden können. Der Game Changer? Künstliche Intelligenz. Sie ermöglicht es, passende Informationen zur richtigen Zeit bereitzustellen, Fragen effizient zu beantworten und Jobvorschläge gezielt an die richtigen und interessierten Kandidaten auszuspielen.
Über Benjamin Weller
Mit einer beeindruckenden Karriere, die von der Investmentbanking-Welt bis zum Start-up-Ökosystem reicht, hat Benjamin sich als visionärer Denker in der HR-Technologie etabliert. Als Co-Founder und COO von hyrd bringt Benjamin seine umfangreiche Erfahrung aus seiner Zeit als Vice President im Bereich Nachhaltige Finanzierung bei der Deutsche Bank AG ein. Mit Stationen in Frankfurt, Singapur und London hat er einen globalen Blick auf Finanz- und HR-Trends. Bei hyrd konzentriert sich Benjamin darauf, die Kundeninteraktionen, den Kundendialog und das operative Geschäft zu optimieren. Sein akademischer Hintergrund, ein Master of Finance von der renommierten Frankfurt School of Finance and Management, unterstreicht seine Expertise und sein Engagement für Innovation im Talentmanagement.
